Q Q:84136144(王老師)
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培訓基地
1、革命圣地西柏坡
2、石家莊祥泰路66號
青年干部來到西柏坡,如何讓這段革命歷史不再"水過地皮濕",而是真正"入心入腦"?關鍵一招:**創新西柏坡紅色教育方式,提升培訓實效!**
一、問題導向:為什么傳統教學需要升級?
面對新時代的年輕干部,單向灌輸式的西柏坡紅色教育,就像隔著一層毛玻璃看歷史——模糊又遙遠。大家可能會問:
"西柏坡精神和我今天的工作有啥具體關聯?"
"除了感動,怎么把'兩個務必'轉化成實際行動?
"這堂紅色教育課,能給我帶來哪些實實在在的收獲?
這些問題,恰恰點中了傳統培訓的"穴位":**不觸動,則無心動;無心動,則無行動。**

二、創新路徑:讓西柏坡紅色教育"入心入腦"
我們的答案很明確:創新西柏坡紅色教育模式,讓培訓效果實實在在!
1. 沉浸式教學:從"聽故事"到"進故事"
創新西柏坡紅色教育,首先要打破時空界限:
"代號'曙光'"決策模擬: 在土坯房會議室里,化身"參謀"研判戰局。在激烈討論中,西柏坡時期的戰略智慧變得可感可知。
"'趕考'出發"情景體驗: 模擬"進京趕考"前夜,你要叮囑什么?在角色代入中,"兩個務必"的教誨直擊心靈。
2. 互動式研討:從"被動聽"到"主動講"
創新西柏坡紅色教育,要讓每個人成為主角:
"我的西柏坡"微論壇: 結合工作實際,談如何踐行西柏坡精神,讓紅色基因在崗位上閃光。
"尋找精神密碼"探訪: 分組探尋"小米加步槍"里的奮斗密碼、"防空洞"里的憂患意識,自己發現的道理最珍貴。
3. 實踐式轉化:從"感動"到"行動"
創新西柏坡紅色教育,關鍵在學以致用:
"新時代趕考答卷"計劃:制定個人踐行西柏坡精神的具體行動清單,讓培訓效果可衡量、可追蹤。
"紅色能量站"線上社群: 建立學習共同體,持續分享踐行西柏坡精神的實踐案例,讓培訓效果持續發酵。
三、培訓效果:創新帶來的改變
經過創新的西柏坡紅色教育,效果立竿見影:
參與度高了: 從"要我學"變成"我要學",課堂氣氛活躍起來。
理解度深了: 西柏坡精神從歷史走進現實,成為工作的智慧源泉。
轉化度實了: 學員們帶著"方法論"回到崗位,西柏坡紅色教育真正落地生根。
結語:
創新西柏坡紅色教育,就是要讓這段光輝歷史可親可感、可學可用。通過"走新"更"走心"的教學設計,讓西柏坡精神煥發時代光彩,讓"趕考"的清醒堅定融入血脈。這樣的紅色教育,才能真正為青年干部賦能,為事業發展助力!