在正定工作期間，總書記高度重視黨的建設，特別是基層黨組織的戰斗力建設。他曾指出：“黨風好不好，關鍵看領導。”在正定，他推動建立了領導干部聯系點制度，要求各級干部深入基層、深入群眾，這一做法與西柏坡時期強調的“兩個務必”精神一脈相承。今天，在西柏坡干部培訓中重溫這些實踐，我們不禁思考：新時代如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系?正定實踐給出的答案是：必須堅持實事求是的思想路線，發揚求真務實的工作作風。

　　改革探索：敢為人先的開拓精神

　　上世紀80年代初，正定作為傳統農業縣，面臨發展困局。總書記創造性地提出“半城郊型經濟”發展思路，打破“城市工業、農村農業”的二元思維，大力發展商品經濟和鄉鎮企業。這一戰略調整使正定在改革開放初期走在了前列。在西柏坡干部培訓中對比學習，我們可以發現：西柏坡精神中的敢于斗爭、敢于勝利，與正定改革中的開拓創新、勇于突破，共同構成了共產黨人一以貫之的精神品格。這種精神對于今天我們全面深化改革、推動高質量發展有何啟示?答案就蘊含在對歷史經驗的深刻把握與創造性轉化中。

　　人才戰略：放眼長遠的戰略眼光

　　“人才九條”的制定與實施，是總書記在正定工作期間的又一創舉。這些政策突破當時體制束縛，吸引了大批專業人才到正定工作，為縣域發展注入了智力資源。這一實踐體現了“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。參加西柏坡干部培訓的學員們常常思考：在當今人才競爭日益激烈的背景下，我們如何進一步完善人才工作機制?正定實踐提醒我們，必須要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。

　　古城保護：傳承文脈的歷史擔當

　　在經濟發展大潮中，總書記對正定古城保護的高度重視尤為可貴。他主持編制了正定歷史文化名城保護規劃，提出了“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的方針。這一前瞻性舉措，使正定古城得以保存其歷史風貌，成為后來可持續開發的文化資源。這啟示我們，在發展過程中必須處理好保護與開發、傳統與現代的關系，這種辯證思維在西柏坡干部培訓中值得深入探討。

　　思考與啟示

　　通過對總書記正定工作期間實踐的學習，我們深刻認識到，“知之深”才能“愛之切”。只有深入了解一方水土、一方人民，才能制定出符合實際、惠及民生的政策措施;只有真正熱愛這片土地和人民，才能不計個人得失，做出經得起歷史檢驗的實績。

　　西柏坡紅色教育基地作為革命精神傳承的重要場所，通過開展此類專題教學，將歷史與現實相貫通，將理論與實踐相結合，使學員們在追溯領袖成長足跡中感悟初心使命，在對比歷史與現實中把握發展規律。西柏坡干部培訓正是通過這樣深入淺出的教學方式，引導學員從具體實踐中提煉工作方法，從歷史經驗中汲取智慧力量。

　　西柏坡紅色教育基地教學部 畢小偉